ノートパソコンのバッテリー劣化を示す5つの兆候

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ノートパソコンのバッテリー劣化を示す5つの兆候 batteryprojp さん 26/08/21 12:09

1. バッテリー駆動時間の劇的な低下

バッテリー容量が初期値の約80%まで低下すると、デバイスの使用時間が著しく短くなります。例え
ば、以前は8時間使用できたノートパソコンが、バッテリー交換を促す警告が表示されるまでに4時間
しか持たなくなるかもしれません。これはシステムの不具合ではなく、バッテリー自体の寿命が尽き
ていることを示しています。特に低温環境では、劣化したバッテリーはパンクしたタイヤのように急
速に放電します。

2. 充電時の異常な挙動

正常なバッテリーは、まるでエレベーターが一定の速度で上昇するように充電されますが、劣化した
バッテリーには以下の3つの異常が見られます。

充電速度の急激な変化:20%~80%の範囲では充電速度が速くなりますが(実際には充電完了と表示さ
れるだけです)、最後の20%の充電に非常に時間がかかります。



燃料レベルの変動:電源接続中はバッテリー残量が100%と表示されますが、電源を抜くとすぐに70%
まで低下します。

充電不良:バッテリー残量が一定の割合で長時間維持され、充電が停止した状態になります。富士通
ノートパソコン バッテリー交换https://www.batterypro.jp/product-category/fujitsu-battery

III. 外観上の異常に関する警告

触覚で感じられる変化は、多くの場合、最も危険です。

膨張/変形:筐体の継ぎ目に隆起​​や隙間が生じます。

異常な過熱:待機状態でも著しく温度が上昇します。

接点の酸化:金属接点に緑色の腐食が見られます。

これらの症状は、バッテリーからの緊急信号です。そのまま使用を続けると、機器の損傷や安全上の
危険につながる可能性があります。直ちに交換することをお勧めします。Dynabook G83 G83/DN G83/
M バッテリーhttps://www.batterypro.jp/product/toshiba-dynabook-g83-battery

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コメント

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【14】 名無し  さん

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26/10/04 11:19

  • 限界介護士2026/8/20タイトル8年間勤務した介護施設を退職することになり上司から「事前に相談してほしかった」と強く言われました私の対応は非常識だったのでしょうか?本文26歳介護職です新卒から約8年間同じ介護施設で勤務していますこのたび転職先が決まり9月末で退職し10月1日から新しい会社へ入社することになりました退職については転職先から内定をもらった後退職日の約1か月半前に会社へ伝えました退職を伝えた際、施設長から先月結婚報告をもらってこれから頑張りますと言っていたばかりなのにこれは何かの冗談か?」「事前に相談することはできなかったのか?」「権利を主張するのはいいが業務に支障をきたさないことが前提」「9月のシフトに穴を空けないようにしてほしい」などと言われましたまた先月会社から結婚祝いをいただいていたため「先月お祝いを渡して頑張りますと言っていたのに急に辞めると言われて驚いた」という趣旨のことも言われましたただ今回の退職は結婚祝いをもらったから辞めるというものではありません。以前から給与や評価有給休暇の取りづらさ人員不足などについて会社に不満があり今後の生活や家族のことも考えて転職を決めましたまた退職を伝えるタイミングについても現場の人員状況を考えて資格取得のため一時的に抜けていた職員が戻ってくる時期などを考慮したうえで伝えています有給休暇は35日ほど残っていますその後実際にシフトを作成している係長と相談したところできるだけ有給を全部使えるように調整するその代わり夜勤を2~3回程度出てもらえれば」という話になりました私はそれなら協力するつもりでいますそこで質問です。① 退職日の約1か月半前に退職を伝えたことは一般的に「急すぎる」のでしょうか?② 転職を決める前に上司へ「転職を考えています」と相談しておくべきだったのでしょうか?③ 有給休暇をできるだけ消化したいと伝えたことについて会社側から「最後くらい現場に貢献してほしい」と言われるのは一般的なのでしょうか?④ 施設長の「何かの冗談か?」という発言や結婚祝いをもらったことを退職の話に持ち出すことについて皆さんはどう感じますか?できれば感情的な擁護ではなく会社側退職する側の両方の立場から率直な意見を聞きたいです

【13】 名無し  さん

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26/10/04 11:17

  • 限界介護士2026/8/20タイトル8年間勤務した介護施設を退職することになり上司から「事前に相談してほしかった」と強く言われました私の対応は非常識だったのでしょうか?本文26歳介護職です新卒から約8年間同じ介護施設で勤務していますこのたび転職先が決まり9月末で退職し10月1日から新しい会社へ入社することになりました退職については転職先から内定をもらった後退職日の約1か月半前に会社へ伝えました退職を伝えた際、施設長から先月結婚報告をもらってこれから頑張りますと言っていたばかりなのにこれは何かの冗談か?」「事前に相談することはできなかったのか?」「権利を主張するのはいいが業務に支障をきたさないことが前提」「9月のシフトに穴を空けないようにしてほしい」などと言われましたまた先月会社から結婚祝いをいただいていたため「先月お祝いを渡して頑張りますと言っていたのに急に辞めると言われて驚いた」という趣旨のことも言われましたただ今回の退職は結婚祝いをもらったから辞めるというものではありません。以前から給与や評価有給休暇の取りづらさ人員不足などについて会社に不満があり今後の生活や家族のことも考えて転職を決めましたまた退職を伝えるタイミングについても現場の人員状況を考えて資格取得のため一時的に抜けていた職員が戻ってくる時期などを考慮したうえで伝えています有給休暇は35日ほど残っていますその後実際にシフトを作成している係長と相談したところできるだけ有給を全部使えるように調整するその代わり夜勤を2~3回程度出てもらえれば」という話になりました私はそれなら協力するつもりでいますそこで質問です。① 退職日の約1か月半前に退職を伝えたことは一般的に「急すぎる」のでしょうか?② 転職を決める前に上司へ「転職を考えています」と相談しておくべきだったのでしょうか?③ 有給休暇をできるだけ消化したいと伝えたことについて会社側から「最後くらい現場に貢献してほしい」と言われるのは一般的なのでしょうか?④ 施設長の「何かの冗談か?」という発言や結婚祝いをもらったことを退職の話に持ち出すことについて皆さんはどう感じますか?できれば感情的な擁護ではなく会社側退職する側の両方の立場から率直な意見を聞きたいです

【12】 Haruka Mori  さん

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26/09/29 17:51
  • 家事や育児の合間の息抜きに、手軽に遊べるフルーツパズルゲームがとても楽しくておすすめです。スマホやPCのブラウザから無料で手軽にプレイできるので気分転換にぴったりです。詳しくはこちら:https://suikagame.fun/

【11】 名無し  さん

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26/09/29 16:54
  • 「Connections Game」は、4つの単語からなるグループを4つ作る形式の、日替わりワードパズルです。プレイヤーは、全16個の単語を、それぞれに共通する要素に基づいて4つのグループに分類します https://connectionsgame.io

【10】 名無し  さん

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26/08/26 05:36

  • 限界介護士2026/8/20タイトル8年間勤務した介護施設を退職することになり上司から「事前に相談してほしかった」と強く言われました私の対応は非常識だったのでしょうか?本文26歳介護職です新卒から約8年間同じ介護施設で勤務していますこのたび転職先が決まり9月末で退職し10月1日から新しい会社へ入社することになりました退職については転職先から内定をもらった後退職日の約1か月半前に会社へ伝えました退職を伝えた際、施設長から先月結婚報告をもらってこれから頑張りますと言っていたばかりなのにこれは何かの冗談か?」「事前に相談することはできなかったのか?」「権利を主張するのはいいが業務に支障をきたさないことが前提」「9月のシフトに穴を空けないようにしてほしい」などと言われましたまた先月会社から結婚祝いをいただいていたため「先月お祝いを渡して頑張りますと言っていたのに急に辞めると言われて驚いた」という趣旨のことも言われましたただ今回の退職は結婚祝いをもらったから辞めるというものではありません。以前から給与や評価有給休暇の取りづらさ人員不足などについて会社に不満があり今後の生活や家族のことも考えて転職を決めましたまた退職を伝えるタイミングについても現場の人員状況を考えて資格取得のため一時的に抜けていた職員が戻ってくる時期などを考慮したうえで伝えています有給休暇は35日ほど残っていますその後実際にシフトを作成している係長と相談したところできるだけ有給を全部使えるように調整するその代わり夜勤を2~3回程度出てもらえれば」という話になりました私はそれなら協力するつもりでいますそこで質問です。① 退職日の約1か月半前に退職を伝えたことは一般的に「急すぎる」のでしょうか?② 転職を決める前に上司へ「転職を考えています」と相談しておくべきだったのでしょうか?③ 有給休暇をできるだけ消化したいと伝えたことについて会社側から「最後くらい現場に貢献してほしい」と言われるのは一般的なのでしょうか?④ 施設長の「何かの冗談か?」という発言や結婚祝いをもらったことを退職の話に持ち出すことについて皆さんはどう感じますか?できれば感情的な擁護ではなく会社側退職する側の両方の立場から率直な意見を聞きたいです

【9】 名無し  さん

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26/08/26 05:34

  • 限界介護士2026/8/20タイトル8年間勤務した介護施設を退職することになり上司から「事前に相談してほしかった」と強く言われました私の対応は非常識だったのでしょうか?本文26歳介護職です新卒から約8年間同じ介護施設で勤務していますこのたび転職先が決まり9月末で退職し10月1日から新しい会社へ入社することになりました退職については転職先から内定をもらった後退職日の約1か月半前に会社へ伝えました退職を伝えた際、施設長から先月結婚報告をもらってこれから頑張りますと言っていたばかりなのにこれは何かの冗談か?」「事前に相談することはできなかったのか?」「権利を主張するのはいいが業務に支障をきたさないことが前提」「9月のシフトに穴を空けないようにしてほしい」などと言われましたまた先月会社から結婚祝いをいただいていたため「先月お祝いを渡して頑張りますと言っていたのに急に辞めると言われて驚いた」という趣旨のことも言われましたただ今回の退職は結婚祝いをもらったから辞めるというものではありません。以前から給与や評価有給休暇の取りづらさ人員不足などについて会社に不満があり今後の生活や家族のことも考えて転職を決めましたまた退職を伝えるタイミングについても現場の人員状況を考えて資格取得のため一時的に抜けていた職員が戻ってくる時期などを考慮したうえで伝えています有給休暇は35日ほど残っていますその後実際にシフトを作成している係長と相談したところできるだけ有給を全部使えるように調整するその代わり夜勤を2~3回程度出てもらえれば」という話になりました私はそれなら協力するつもりでいますそこで質問です。① 退職日の約1か月半前に退職を伝えたことは一般的に「急すぎる」のでしょうか?② 転職を決める前に上司へ「転職を考えています」と相談しておくべきだったのでしょうか?③ 有給休暇をできるだけ消化したいと伝えたことについて会社側から「最後くらい現場に貢献してほしい」と言われるのは一般的なのでしょうか?④ 施設長の「何かの冗談か?」という発言や結婚祝いをもらったことを退職の話に持ち出すことについて皆さんはどう感じますか?できれば感情的な擁護ではなく会社側退職する側の両方の立場から率直な意見を聞きたいです

【8】 名無し  さん

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26/08/26 05:33

  • 限界介護士2026/8/20タイトル8年間勤務した介護施設を退職することになり上司から「事前に相談してほしかった」と強く言われました私の対応は非常識だったのでしょうか?本文26歳介護職です新卒から約8年間同じ介護施設で勤務していますこのたび転職先が決まり9月末で退職し10月1日から新しい会社へ入社することになりました退職については転職先から内定をもらった後退職日の約1か月半前に会社へ伝えました退職を伝えた際、施設長から先月結婚報告をもらってこれから頑張りますと言っていたばかりなのにこれは何かの冗談か?」「事前に相談することはできなかったのか?」「権利を主張するのはいいが業務に支障をきたさないことが前提」「9月のシフトに穴を空けないようにしてほしい」などと言われましたまた先月会社から結婚祝いをいただいていたため「先月お祝いを渡して頑張りますと言っていたのに急に辞めると言われて驚いた」という趣旨のことも言われましたただ今回の退職は結婚祝いをもらったから辞めるというものではありません。以前から給与や評価有給休暇の取りづらさ人員不足などについて会社に不満があり今後の生活や家族のことも考えて転職を決めましたまた退職を伝えるタイミングについても現場の人員状況を考えて資格取得のため一時的に抜けていた職員が戻ってくる時期などを考慮したうえで伝えています有給休暇は35日ほど残っていますその後実際にシフトを作成している係長と相談したところできるだけ有給を全部使えるように調整するその代わり夜勤を2~3回程度出てもらえれば」という話になりました私はそれなら協力するつもりでいますそこで質問です。① 退職日の約1か月半前に退職を伝えたことは一般的に「急すぎる」のでしょうか?② 転職を決める前に上司へ「転職を考えています」と相談しておくべきだったのでしょうか?③ 有給休暇をできるだけ消化したいと伝えたことについて会社側から「最後くらい現場に貢献してほしい」と言われるのは一般的なのでしょうか?④ 施設長の「何かの冗談か?」という発言や結婚祝いをもらったことを退職の話に持ち出すことについて皆さんはどう感じますか?できれば感情的な擁護ではなく会社側退職する側の両方の立場から率直な意見を聞きたいです

【7】 Fredrick Hauck  さん

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26/08/25 17:08
  • わあ、ノートパソコンのバッテリー劣化の兆候に関するこの情報は、とても役に立ちますね!そうした兆候がバッテリーの不具合を示しているとは全く知りませんでした。分かりやすく説明していただき、ありがとうございます https://blockblast-2.io

【6】 名無し  さん

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26/08/25 04:58

  • 限界介護士2026/8/20タイトル8年間勤務した介護施設を退職することになり上司から「事前に相談してほしかった」と強く言われました私の対応は非常識だったのでしょうか?本文26歳介護職です新卒から約8年間同じ介護施設で勤務していますこのたび転職先が決まり9月末で退職し10月1日から新しい会社へ入社することになりました退職については転職先から内定をもらった後退職日の約1か月半前に会社へ伝えました退職を伝えた際、施設長から先月結婚報告をもらってこれから頑張りますと言っていたばかりなのにこれは何かの冗談か?」「事前に相談することはできなかったのか?」「権利を主張するのはいいが業務に支障をきたさないことが前提」「9月のシフトに穴を空けないようにしてほしい」などと言われましたまた先月会社から結婚祝いをいただいていたため「先月お祝いを渡して頑張りますと言っていたのに急に辞めると言われて驚いた」という趣旨のことも言われましたただ今回の退職は結婚祝いをもらったから辞めるというものではありません。以前から給与や評価有給休暇の取りづらさ人員不足などについて会社に不満があり今後の生活や家族のことも考えて転職を決めましたまた退職を伝えるタイミングについても現場の人員状況を考えて資格取得のため一時的に抜けていた職員が戻ってくる時期などを考慮したうえで伝えています有給休暇は35日ほど残っていますその後実際にシフトを作成している係長と相談したところできるだけ有給を全部使えるように調整するその代わり夜勤を2~3回程度出てもらえれば」という話になりました私はそれなら協力するつもりでいますそこで質問です。① 退職日の約1か月半前に退職を伝えたことは一般的に「急すぎる」のでしょうか?② 転職を決める前に上司へ「転職を考えています」と相談しておくべきだったのでしょうか?③ 有給休暇をできるだけ消化したいと伝えたことについて会社側から「最後くらい現場に貢献してほしい」と言われるのは一般的なのでしょうか?④ 施設長の「何かの冗談か?」という発言や結婚祝いをもらったことを退職の話に持ち出すことについて皆さんはどう感じますか?できれば感情的な擁護ではなく会社側退職する側の両方の立場から率直な意見を聞きたいです

【5】 名無し  さん

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26/08/25 04:56

  • 限界介護士2026/8/20タイトル8年間勤務した介護施設を退職することになり上司から「事前に相談してほしかった」と強く言われました私の対応は非常識だったのでしょうか?本文26歳介護職です新卒から約8年間同じ介護施設で勤務していますこのたび転職先が決まり9月末で退職し10月1日から新しい会社へ入社することになりました退職については転職先から内定をもらった後退職日の約1か月半前に会社へ伝えました退職を伝えた際、施設長から先月結婚報告をもらってこれから頑張りますと言っていたばかりなのにこれは何かの冗談か?」「事前に相談することはできなかったのか?」「権利を主張するのはいいが業務に支障をきたさないことが前提」「9月のシフトに穴を空けないようにしてほしい」などと言われましたまた先月会社から結婚祝いをいただいていたため「先月お祝いを渡して頑張りますと言っていたのに急に辞めると言われて驚いた」という趣旨のことも言われましたただ今回の退職は結婚祝いをもらったから辞めるというものではありません。以前から給与や評価有給休暇の取りづらさ人員不足などについて会社に不満があり今後の生活や家族のことも考えて転職を決めましたまた退職を伝えるタイミングについても現場の人員状況を考えて資格取得のため一時的に抜けていた職員が戻ってくる時期などを考慮したうえで伝えています有給休暇は35日ほど残っていますその後実際にシフトを作成している係長と相談したところできるだけ有給を全部使えるように調整するその代わり夜勤を2~3回程度出てもらえれば」という話になりました私はそれなら協力するつもりでいますそこで質問です。① 退職日の約1か月半前に退職を伝えたことは一般的に「急すぎる」のでしょうか?② 転職を決める前に上司へ「転職を考えています」と相談しておくべきだったのでしょうか?③ 有給休暇をできるだけ消化したいと伝えたことについて会社側から「最後くらい現場に貢献してほしい」と言われるのは一般的なのでしょうか?④ 施設長の「何かの冗談か?」という発言や結婚祝いをもらったことを退職の話に持ち出すことについて皆さんはどう感じますか?できれば感情的な擁護ではなく会社側退職する側の両方の立場から率直な意見を聞きたいです

【4】 paiwuslai1  さん

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26/08/24 17:10
  • 奥様の妊娠とこれからの子育て、そしてご自身の体調を考えると悩みますよね。生活費や収入面が不安なら、まずは退職せずデイサービスや訪問介護の給与条件を具体的にリサーチしたり見学してみるのが良いと思います。
    https://slopegame-2.io

【3】 名無し  さん

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26/08/23 05:34

  • 限界介護士2日前タイトル8年間勤務した介護施設を退職することになり上司から「事前に相談してほしかった」と強く言われました私の対応は非常識だったのでしょうか?本文26歳介護職です新卒から約8年間同じ介護施設で勤務していますこのたび転職先が決まり9月末で退職し10月1日から新しい会社へ入社することになりました退職については転職先から内定をもらった後退職日の約1か月半前に会社へ伝えました退職を伝えた際、施設長から先月結婚報告をもらってこれから頑張りますと言っていたばかりなのにこれは何かの冗談か?」「事前に相談することはできなかったのか?」「権利を主張するのはいいが業務に支障をきたさないことが前提」「9月のシフトに穴を空けないようにしてほしい」などと言われましたまた先月会社から結婚祝いをいただいていたため「先月お祝いを渡して頑張りますと言っていたのに急に辞めると言われて驚いた」という趣旨のことも言われましたただ今回の退職は結婚祝いをもらったから辞めるというものではありません。以前から給与や評価有給休暇の取りづらさ人員不足などについて会社に不満があり今後の生活や家族のことも考えて転職を決めましたまた退職を伝えるタイミングについても現場の人員状況を考えて資格取得のため一時的に抜けていた職員が戻ってくる時期などを考慮したうえで伝えています有給休暇は35日ほど残っていますその後実際にシフトを作成している係長と相談したところできるだけ有給を全部使えるように調整するその代わり夜勤を2~3回程度出てもらえれば」という話になりました私はそれなら協力するつもりでいますそこで質問です。① 退職日の約1か月半前に退職を伝えたことは一般的に「急すぎる」のでしょうか?② 転職を決める前に上司へ「転職を考えています」と相談しておくべきだったのでしょうか?③ 有給休暇をできるだけ消化したいと伝えたことについて会社側から「最後くらい現場に貢献してほしい」と言われるのは一般的なのでしょうか?④ 施設長の「何かの冗談か?」という発言や結婚祝いをもらったことを退職の話に持ち出すことについて皆さんはどう感じますか?できれば感情的な擁護ではなく会社側退職する側の両方の立場から率直な意見を聞きたいです

【2】 名無し  さん

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26/08/23 05:32

  • 限界介護士2日前タイトル8年間勤務した介護施設を退職することになり上司から「事前に相談してほしかった」と強く言われました私の対応は非常識だったのでしょうか?本文26歳介護職です新卒から約8年間同じ介護施設で勤務していますこのたび転職先が決まり9月末で退職し10月1日から新しい会社へ入社することになりました退職については転職先から内定をもらった後退職日の約1か月半前に会社へ伝えました退職を伝えた際、施設長から先月結婚報告をもらってこれから頑張りますと言っていたばかりなのにこれは何かの冗談か?」「事前に相談することはできなかったのか?」「権利を主張するのはいいが業務に支障をきたさないことが前提」「9月のシフトに穴を空けないようにしてほしい」などと言われましたまた先月会社から結婚祝いをいただいていたため「先月お祝いを渡して頑張りますと言っていたのに急に辞めると言われて驚いた」という趣旨のことも言われましたただ今回の退職は結婚祝いをもらったから辞めるというものではありません。以前から給与や評価有給休暇の取りづらさ人員不足などについて会社に不満があり今後の生活や家族のことも考えて転職を決めましたまた退職を伝えるタイミングについても現場の人員状況を考えて資格取得のため一時的に抜けていた職員が戻ってくる時期などを考慮したうえで伝えています有給休暇は35日ほど残っていますその後実際にシフトを作成している係長と相談したところできるだけ有給を全部使えるように調整するその代わり夜勤を2~3回程度出てもらえれば」という話になりました私はそれなら協力するつもりでいますそこで質問です。① 退職日の約1か月半前に退職を伝えたことは一般的に「急すぎる」のでしょうか?② 転職を決める前に上司へ「転職を考えています」と相談しておくべきだったのでしょうか?③ 有給休暇をできるだけ消化したいと伝えたことについて会社側から「最後くらい現場に貢献してほしい」と言われるのは一般的なのでしょうか?④ 施設長の「何かの冗談か?」という発言や結婚祝いをもらったことを退職の話に持ち出すことについて皆さんはどう感じますか?できれば感情的な擁護ではなく会社側退職する側の両方の立場から率直な意見を聞きたいです

【1】 名無し  さん

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26/08/23 05:19

  • 介護太郎2025/12/3退職金について妻が社会福祉法人の特養で正社員介護福祉士持ちで9年勤務していましたこの度妊娠が発覚したため業務負担を減らしてもらうように会社に頼んだのですが断られたためやむを得ず自己都合退職となりましたが退職金が20万円でした妻の会社は退職金を増やす共助会の申請をすれば毎月給料から退職金の積み立てをするというものでしたが妻はこれに加入していませんでしたネット検索すると介護士の退職金は平均で5年50万10年100万という情報があり驚いています。また退職の原因となった理由も妻の妊娠に伴い肉体負担の少ない業務に切り替えてもらう見守り物品補充シーツ交換水分作り食事介助食器洗い清掃不穏入居者の傾聴等ようにお願いしたのですが会社から提示された条件は正社員からアルバイトになってもらう必要がある風呂場の補助では洗い動ける利用者の対応体が重い利用者の移乗などは職員2名対応で移乗が必要なため体を持ってもらうぐらいはやってもらう可能性があるなど令和の現代では考えられない対応でした妊婦だから肉体労働から外してもらうようにお願いしたら正社員から外されるというのも今時考えられませんでしたこれが原因で妻の評価が一気に下がって20万円という低すぎる数字になったのでしょうか
    限界介護士2026/5/28現在特養で8年目の介護士をしています。最近転職するかどうかでかなり悩んでます今の職場は大手なので福利厚生もしっかりしていて10年勤続で慰労金もあるのであと2年頑張ったほうがいいのかなという気持ちもありますでもその一方で夜勤や頻回コール暴力対応人間関係など精神的にしんどいことも多くて最近はこのまま施設介護を続けていけるのかなと思うことが増えてきましたあと奥さんが今妊娠中でこれから子育てとの両立も考えています自分自身子どもの頃に土日に親と出かけた思い出が結構あるので将来的には家族との時間も大事にしたいなと思っていますそのこともあって最近は土日休みのデイサービスや訪問系の仕事にも興味がありますただデイや訪問になると夜勤手当がなくなる分給料面が下がることも不安です彼女も今は働ける状況ではないので今の安定を手放すのも正直かなり怖いですあと2年耐えるべきか今動いたほうがいいのかでずっと悩んでいます同じような経験をした方や施設からデイ訪問に転職した方がいたら実際どうだったかぜひ教えてほしいです

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