男性でもOKな人で誰かいっぱい

限界介護士2026/8/20タイトル8年間勤務した介護施設を退職することになり上司から「事前に相談してほしかった」と強く言われました私の対応は非常識だったのでしょうか？本文26歳介護職です新卒から約8年間同じ介護施設で勤務していますこのたび転職先が決まり9月末で退職し10月1日から新しい会社へ入社することになりました退職については転職先から内定をもらった後退職日の約1か月半前に会社へ伝えました退職を伝えた際、施設長から先月結婚報告をもらってこれから頑張りますと言っていたばかりなのにこれは何かの冗談か？」「事前に相談することはできなかったのか？」「権利を主張するのはいいが業務に支障をきたさないことが前提」「9月のシフトに穴を空けないようにしてほしい」などと言われましたまた先月会社から結婚祝いをいただいていたため「先月お祝いを渡して頑張りますと言っていたのに急に辞めると言われて驚いた」という趣旨のことも言われましたただ今回の退職は結婚祝いをもらったから辞めるというものではありません。以前から給与や評価有給休暇の取りづらさ人員不足などについて会社に不満があり今後の生活や家族のことも考えて転職を決めましたまた退職を伝えるタイミングについても現場の人員状況を考えて資格取得のため一時的に抜けていた職員が戻ってくる時期などを考慮したうえで伝えています有給休暇は35日ほど残っていますその後実際にシフトを作成している係長と相談したところできるだけ有給を全部使えるように調整するその代わり夜勤を2～3回程度出てもらえれば」という話になりました私はそれなら協力するつもりでいますそこで質問です。① 退職日の約1か月半前に退職を伝えたことは一般的に「急すぎる」のでしょうか？② 転職を決める前に上司へ「転職を考えています」と相談しておくべきだったのでしょうか？③ 有給休暇をできるだけ消化したいと伝えたことについて会社側から「最後くらい現場に貢献してほしい」と言われるのは一般的なのでしょうか？④ 施設長の「何かの冗談か？」という発言や結婚祝いをもらったことを退職の話に持ち出すことについて皆さんはどう感じますか？できれば感情的な擁護ではなく会社側退職する側の両方の立場から率直な意見を聞きたいです

限界介護士2026/8/20タイトル8年間勤務した介護施設を退職することになり上司から「事前に相談してほしかった」と強く言われました私の対応は非常識だったのでしょうか？本文26歳介護職です新卒から約8年間同じ介護施設で勤務していますこのたび転職先が決まり9月末で退職し10月1日から新しい会社へ入社することになりました退職については転職先から内定をもらった後退職日の約1か月半前に会社へ伝えました退職を伝えた際、施設長から先月結婚報告をもらってこれから頑張りますと言っていたばかりなのにこれは何かの冗談か？」「事前に相談することはできなかったのか？」「権利を主張するのはいいが業務に支障をきたさないことが前提」「9月のシフトに穴を空けないようにしてほしい」などと言われましたまた先月会社から結婚祝いをいただいていたため「先月お祝いを渡して頑張りますと言っていたのに急に辞めると言われて驚いた」という趣旨のことも言われましたただ今回の退職は結婚祝いをもらったから辞めるというものではありません。以前から給与や評価有給休暇の取りづらさ人員不足などについて会社に不満があり今後の生活や家族のことも考えて転職を決めましたまた退職を伝えるタイミングについても現場の人員状況を考えて資格取得のため一時的に抜けていた職員が戻ってくる時期などを考慮したうえで伝えています有給休暇は35日ほど残っていますその後実際にシフトを作成している係長と相談したところできるだけ有給を全部使えるように調整するその代わり夜勤を2～3回程度出てもらえれば」という話になりました私はそれなら協力するつもりでいますそこで質問です。① 退職日の約1か月半前に退職を伝えたことは一般的に「急すぎる」のでしょうか？② 転職を決める前に上司へ「転職を考えています」と相談しておくべきだったのでしょうか？③ 有給休暇をできるだけ消化したいと伝えたことについて会社側から「最後くらい現場に貢献してほしい」と言われるのは一般的なのでしょうか？④ 施設長の「何かの冗談か？」という発言や結婚祝いをもらったことを退職の話に持ち出すことについて皆さんはどう感じますか？できれば感情的な擁護ではなく会社側退職する側の両方の立場から率直な意見を聞きたいです

限界介護士2026/8/20タイトル8年間勤務した介護施設を退職することになり上司から「事前に相談してほしかった」と強く言われました私の対応は非常識だったのでしょうか？本文26歳介護職です新卒から約8年間同じ介護施設で勤務していますこのたび転職先が決まり9月末で退職し10月1日から新しい会社へ入社することになりました退職については転職先から内定をもらった後退職日の約1か月半前に会社へ伝えました退職を伝えた際、施設長から先月結婚報告をもらってこれから頑張りますと言っていたばかりなのにこれは何かの冗談か？」「事前に相談することはできなかったのか？」「権利を主張するのはいいが業務に支障をきたさないことが前提」「9月のシフトに穴を空けないようにしてほしい」などと言われましたまた先月会社から結婚祝いをいただいていたため「先月お祝いを渡して頑張りますと言っていたのに急に辞めると言われて驚いた」という趣旨のことも言われましたただ今回の退職は結婚祝いをもらったから辞めるというものではありません。以前から給与や評価有給休暇の取りづらさ人員不足などについて会社に不満があり今後の生活や家族のことも考えて転職を決めましたまた退職を伝えるタイミングについても現場の人員状況を考えて資格取得のため一時的に抜けていた職員が戻ってくる時期などを考慮したうえで伝えています有給休暇は35日ほど残っていますその後実際にシフトを作成している係長と相談したところできるだけ有給を全部使えるように調整するその代わり夜勤を2～3回程度出てもらえれば」という話になりました私はそれなら協力するつもりでいますそこで質問です。① 退職日の約1か月半前に退職を伝えたことは一般的に「急すぎる」のでしょうか？② 転職を決める前に上司へ「転職を考えています」と相談しておくべきだったのでしょうか？③ 有給休暇をできるだけ消化したいと伝えたことについて会社側から「最後くらい現場に貢献してほしい」と言われるのは一般的なのでしょうか？④ 施設長の「何かの冗談か？」という発言や結婚祝いをもらったことを退職の話に持ち出すことについて皆さんはどう感じますか？できれば感情的な擁護ではなく会社側退職する側の両方の立場から率直な意見を聞きたいです

妊娠を理由に業務負担の軽減を求めたことと、退職金の額は本来別の問題です。退職金は勤務先の規程や共助会への加入状況、自己都合退職などによって大きく変わるため、「9年勤務なら○万円」と一概には言えません。20万円が妥当かどうかは、就業規則や退職金規程を確認するのが確実だと思います。

You should check out Geometry Dash Lite https://geometrydashlitegame.io if you enjoy fast and challenging gameplay.

介護太郎2025/12/3
退職金について

妻が社会福祉法人の特養で正社員（介護福祉士持ち）で9年勤務していました。
この度、妊娠が発覚したため、業務負担を減らしてもらうように会社に頼んだのですが、断られたため、やむを得ず自己都
合退職となりましたが、退職金が20万円でした。
妻の会社は退職金を増やす共助会の申請をすれば毎月給料から退職金の積み立てをするというものでしたが、妻はこれに加
入していませんでした。ネット検索すると介護士の退職金は平均で5年＝50万。10年＝100万という情報があり驚いています
。

また、退職の原因となった理由も妻の妊娠に伴い、肉体負担の少ない業務に切り替えてもらう（見守り、物品補充、シーツ
交換、水分作り、食事介助、食器洗い、清掃、不穏入居者の傾聴等）ようにお願いしたのですが、会社から提示された条件
は①正社員からアルバイトになってもらう必要がある。②風呂場の補助では洗い＋動ける利用者の対応＋体が重い利用者の移
乗などは、職員2名対応で移乗が必要なため、体を持ってもらうぐらいはやってもらう可能性があるなど、令和の現代では
考えられない対応でした。妊婦だから肉体労働から外してもらうようにお願いしたら正社員から外されるというのも今時、
考えられませんでした。これが原因で妻の評価が一気に下がって20万円という低すぎる数字になったのでしょうか？