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限界介護士2026/8/20タイトル8年間勤務した介護施設を退職することになり上司から「事前に相談してほしかった」と強く言われました私の対応は非常識だったのでしょうか？本文26歳介護職です新卒から約8年間同じ介護施設で勤務していますこのたび転職先が決まり9月末で退職し10月1日から新しい会社へ入社することになりました退職については転職先から内定をもらった後退職日の約1か月半前に会社へ伝えました退職を伝えた際、施設長から先月結婚報告をもらってこれから頑張りますと言っていたばかりなのにこれは何かの冗談か？」「事前に相談することはできなかったのか？」「権利を主張するのはいいが業務に支障をきたさないことが前提」「9月のシフトに穴を空けないようにしてほしい」などと言われましたまた先月会社から結婚祝いをいただいていたため「先月お祝いを渡して頑張りますと言っていたのに急に辞めると言われて驚いた」という趣旨のことも言われましたただ今回の退職は結婚祝いをもらったから辞めるというものではありません。以前から給与や評価有給休暇の取りづらさ人員不足などについて会社に不満があり今後の生活や家族のことも考えて転職を決めましたまた退職を伝えるタイミングについても現場の人員状況を考えて資格取得のため一時的に抜けていた職員が戻ってくる時期などを考慮したうえで伝えています有給休暇は35日ほど残っていますその後実際にシフトを作成している係長と相談したところできるだけ有給を全部使えるように調整するその代わり夜勤を2～3回程度出てもらえれば」という話になりました私はそれなら協力するつもりでいますそこで質問です。① 退職日の約1か月半前に退職を伝えたことは一般的に「急すぎる」のでしょうか？② 転職を決める前に上司へ「転職を考えています」と相談しておくべきだったのでしょうか？③ 有給休暇をできるだけ消化したいと伝えたことについて会社側から「最後くらい現場に貢献してほしい」と言われるのは一般的なのでしょうか？④ 施設長の「何かの冗談か？」という発言や結婚祝いをもらったことを退職の話に持ち出すことについて皆さんはどう感じますか？できれば感情的な擁護ではなく会社側退職する側の両方の立場から率直な意見を聞きたいです

限界介護士2026/8/20タイトル8年間勤務した介護施設を退職することになり上司から「事前に相談してほしかった」と強く言われました私の対応は非常識だったのでしょうか？本文26歳介護職です新卒から約8年間同じ介護施設で勤務していますこのたび転職先が決まり9月末で退職し10月1日から新しい会社へ入社することになりました退職については転職先から内定をもらった後退職日の約1か月半前に会社へ伝えました退職を伝えた際、施設長から先月結婚報告をもらってこれから頑張りますと言っていたばかりなのにこれは何かの冗談か？」「事前に相談することはできなかったのか？」「権利を主張するのはいいが業務に支障をきたさないことが前提」「9月のシフトに穴を空けないようにしてほしい」などと言われましたまた先月会社から結婚祝いをいただいていたため「先月お祝いを渡して頑張りますと言っていたのに急に辞めると言われて驚いた」という趣旨のことも言われましたただ今回の退職は結婚祝いをもらったから辞めるというものではありません。以前から給与や評価有給休暇の取りづらさ人員不足などについて会社に不満があり今後の生活や家族のことも考えて転職を決めましたまた退職を伝えるタイミングについても現場の人員状況を考えて資格取得のため一時的に抜けていた職員が戻ってくる時期などを考慮したうえで伝えています有給休暇は35日ほど残っていますその後実際にシフトを作成している係長と相談したところできるだけ有給を全部使えるように調整するその代わり夜勤を2～3回程度出てもらえれば」という話になりました私はそれなら協力するつもりでいますそこで質問です。① 退職日の約1か月半前に退職を伝えたことは一般的に「急すぎる」のでしょうか？② 転職を決める前に上司へ「転職を考えています」と相談しておくべきだったのでしょうか？③ 有給休暇をできるだけ消化したいと伝えたことについて会社側から「最後くらい現場に貢献してほしい」と言われるのは一般的なのでしょうか？④ 施設長の「何かの冗談か？」という発言や結婚祝いをもらったことを退職の話に持ち出すことについて皆さんはどう感じますか？できれば感情的な擁護ではなく会社側退職する側の両方の立場から率直な意見を聞きたいです

限界介護士2026/8/20タイトル8年間勤務した介護施設を退職することになり上司から「事前に相談してほしかった」と強く言われました私の対応は非常識だったのでしょうか？本文26歳介護職です新卒から約8年間同じ介護施設で勤務していますこのたび転職先が決まり9月末で退職し10月1日から新しい会社へ入社することになりました退職については転職先から内定をもらった後退職日の約1か月半前に会社へ伝えました退職を伝えた際、施設長から先月結婚報告をもらってこれから頑張りますと言っていたばかりなのにこれは何かの冗談か？」「事前に相談することはできなかったのか？」「権利を主張するのはいいが業務に支障をきたさないことが前提」「9月のシフトに穴を空けないようにしてほしい」などと言われましたまた先月会社から結婚祝いをいただいていたため「先月お祝いを渡して頑張りますと言っていたのに急に辞めると言われて驚いた」という趣旨のことも言われましたただ今回の退職は結婚祝いをもらったから辞めるというものではありません。以前から給与や評価有給休暇の取りづらさ人員不足などについて会社に不満があり今後の生活や家族のことも考えて転職を決めましたまた退職を伝えるタイミングについても現場の人員状況を考えて資格取得のため一時的に抜けていた職員が戻ってくる時期などを考慮したうえで伝えています有給休暇は35日ほど残っていますその後実際にシフトを作成している係長と相談したところできるだけ有給を全部使えるように調整するその代わり夜勤を2～3回程度出てもらえれば」という話になりました私はそれなら協力するつもりでいますそこで質問です。① 退職日の約1か月半前に退職を伝えたことは一般的に「急すぎる」のでしょうか？② 転職を決める前に上司へ「転職を考えています」と相談しておくべきだったのでしょうか？③ 有給休暇をできるだけ消化したいと伝えたことについて会社側から「最後くらい現場に貢献してほしい」と言われるのは一般的なのでしょうか？④ 施設長の「何かの冗談か？」という発言や結婚祝いをもらったことを退職の話に持ち出すことについて皆さんはどう感じますか？できれば感情的な擁護ではなく会社側退職する側の両方の立場から率直な意見を聞きたいです

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4歳のママです。ママ友がいないので
気軽に話せるママ友が欲しいです🥲

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《<a href="https://beyondnews852.com/">超越新聞網</a>》為香港一間網絡新聞媒體，稟承其宗旨 - 超越激進與保守之爭，尋找香港發展的最佳路徑，致力於以新聞專業的立場深度分析大中華地區及社會各類專題故事。

《<a href="https://www.heatalk.com/">閒聊</a>》為三五知己難得相聚的地方，共同打造了這個網站。將生活或認知的事去分享給別人，留下人生點滴，在互聯網上逐浪，享受無邊的思想碰撞帶來的樂趣。

介護太郎2025/12/3退職金について妻が社会福祉法人の特養で正社員（介護福祉士持ち）で9年勤務していました。この度、妊娠が発覚したため、業務負担を減らしてもらうように会社に頼んだのですが、断られたため、やむを得ず自己都合退職となりましたが、退職金が20万円でした。妻の会社は退職金を増やす共助会の申請をすれば毎月給料から退職金の積み立てをするというものでしたが、妻はこれに加入していませんでした。ネット検索すると介護士の退職金は平均で5年＝50万。10年＝100万という情報があり驚いています。また、退職の原因となった理由も妻の妊娠に伴い、肉体負担の少ない業務に切り替えてもらう（見守り、物品補充、シーツ交換、水分作り、食事介助、食器洗い、清掃、不穏入居者の傾聴等）ようにお願いしたのですが、会社から提示された条件は①正社員からアルバイトになってもらう必要がある。②風呂場の補助では洗い＋動ける利用者の対応＋体が重い利用者の移乗などは、職員2名対応で移乗が必要なため、体を持ってもらうぐらいはやってもらう可能性があるなど、令和の現代では考えられない対応でした。妊婦だから肉体労働から外してもらうようにお願いしたら正社員から外されるというのも今時、考えられませんでした。これが原因で妻の評価が一気に下がって20万円という低すぎる数字になったのでしょうか？









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年上の女性が好きです
18です

介護太郎2025/12/3退職金について妻が社会福祉法人の特養で正社員（介護福祉士持ち）で9年勤務していました。この度、妊娠が発覚したため、業務負担を減らしてもらうように会社に頼んだのですが、断られたため、やむを得ず自己都合退職となりましたが、退職金が20万円でした。妻の会社は退職金を増やす共助会の申請をすれば毎月給料から退職金の積み立てをするというものでしたが、妻はこれに加入していませんでした。ネット検索すると介護士の退職金は平均で5年＝50万。10年＝100万という情報があり驚いています。また、退職の原因となった理由も妻の妊娠に伴い、肉体負担の少ない業務に切り替えてもらう（見守り、物品補充、シーツ交換、水分作り、食事介助、食器洗い、清掃、不穏入居者の傾聴等）ようにお願いしたのですが、会社から提示された条件は①正社員からアルバイトになってもらう必要がある。②風呂場の補助では洗い＋動ける利用者の対応＋体が重い利用者の移乗などは、職員2名対応で移乗が必要なため、体を持ってもらうぐらいはやってもらう可能性があるなど、令和の現代では考えられない対応でした。妊婦だから肉体労働から外してもらうようにお願いしたら正社員から外されるというのも今時、考えられませんでした。これが原因で妻の評価が一気に下がって20万円という低すぎる数字になったのでしょうか？









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10代男手伝います。

ママ友達欲しい
よろしくお願いいたします
IDa3k3i4です
よろしくお願いいたします

初です(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))

5児のママです!!

色々話ししましょ(๑•̀ㅂ•́)و✧

はじめまして！２児のママです。
もうすぐ40です。
LINEで色々お話ししたいです。

はじめまして🌙* :ﾟ

LINEやインスタでお話出来たら嬉しいです！
小5の男の子のママです👦34歳です！

LINE
s56k38m

インスタ
mizuho.38

やぁ＾＾　＞バチグレさん　こんばんはぁ＾＾　いつもパラノイアのようにご熱心に、ご指導、ご鞭撻、感謝しております＾＾「発狂は業平さん用に」というようなありがたいお言葉を頂戴いたしまして恐悦至極です＾＾やっぱり、”発狂”しているのでしょうかね？？？？＾＾「コピーの連続で、何処から見ても同じやん。」という適切なご指摘、ありがとうございす。え～～と、仰るように感じたから、「加筆分００」としてその前のカキコとの違いを明確にしたつもりなんですが、ダメですかぁ？？？？　何かいいアイデアがあれば、お教えくださいませ＾＾で、「内容は支離滅裂」ですかぁ？？？？はい、表現力、文章構成力、説得力等、皆無なものですから、すみません＾＾どうすれば、書いている”対象”がいかに愚かでアフォで、大嘘つきであること、そして、それにその対象自身がまったく気づいていないということを、いかに表現すればいいかを、レクチャーしてくださいね＾＾　「統一意見」って始めて聞く言葉ですが、論理学用語なのですか？併せて、お教えくださいね＾＾ああ～～そうそう、大切なこと・・・・やっぱり、いつもここにロジカルで筋の通った名文をお書きになるときは、最高級のお酒のグラスをお傾けになられているんですか？？？？よく、チャットでお酒のお話をなさるときに「いいちこ」のことを、「いいち”ご”」って発音されているんですが、俗に”下町のナポレオン”って呼ばれる安ものの焼酎なんて、お飲みになられて、その勢いを借りて書き込みされているというような、卑しくて下品な所作はされていないですよね？？？？笑追記：そうそう「リンク集」、秋の夜長に楽しんでもらえてますかぁ？？？そこで、今まで幾度も天才バチグレ様のご疑問やご質問にお答えさせていただいてきたのですが、反対に私がお聞きさせていただいたことについては、まったくお答えしていただいていないのですが？？？？、それも超シンプルな根源的な質問にさえですが、いかがでしょうか？？？？　微笑ひとつ質問いいでしょうか？　載っけられてるお城の画像って彦根城でしょうか？まさかとは、ほんとにまさかとは思うのですが、彦根藩になにかご縁がおありなのでしょうか？　笑　ちなみに私事で恐縮ですが、母方の曽祖父は同藩の家老職の家の出でした＾＾